Column

大阪府は、関西圏において製造業が特に集積している地域であり、精密部品や機械、食品加工などの分野で多くの中小企業が活躍しています。しかし、近年、これらの企業では労働力の確保が非常に困難になっています。特に若年層の労働者の現場離れや定年退職の増加が影響し、
「求人を出しても応募がない」「一人一人の作業負担が限界」
といった声が多くなっています。
このような状況は、企業の成長や品質維持にも大きな影響を与え、ますます深刻化しています。

このような人手不足の問題を解決するために、政府が2019年から導入したのが「特定技能」制度です。この制度は、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が、日本国内で就労できる在留資格を得ることができるものです。製造業や外食産業、建設業など12分野に適用されており、特に製造業に関連するのは「特定技能1号」と呼ばれる資格です。

特定技能1号を取得した外国人は、最長5年間日本の企業で働くことができます。技能実習制度とは異なり、即戦力として現場に配属することができ、転職も可能であるため、企業にとって非常にメリットの多い制度です。

大阪の製造業が特定技能人材を導入することには、以下のようなメリットがあります。

• 🔹安定した労働力確保：特定技能人材は最長5年間働くことができ、長期雇用が期待できます。これにより、安定的な人材確保が可能になります。

• 🔹多文化が生む職場の活性化：外国人スタッフは、異なる視点や働き方をもたらし、社内に新たな刺激を与えることで、職場環境が活性化します。

• 🔹コストの適正化：派遣社員やアルバイトと比較して、特定技能人材の方が効率的で長期的な人材投資として優れています。

また、特定技能人材が業務に慣れることで、製品の品質維持や納期の安定化にも大きな貢献を果たします。安定した作業力の確保は、企業の成長を支える重要な要素です。

特定技能人材を採用する際、重要なのは「登録支援機関」との密な連携です。
登録支援機関は、外国人労働者が安心して日本で働けるよう、住居の手配や日本語教育、生活支援などを行います。これにより、企業は労働者の生活面のサポートに頭を悩ませることなく、仕事に集中できる環境が整います。

また、登録支援機関は、特定技能人材の受け入れ後も定期的に支援を行い、労働者が円滑に職場環境に馴染むようサポートします。これにより、企業側も不安なく特定技能人材を受け入れやすくなり、長期的に安定した労働力を確保することができます。

このような支援体制が整っているため、企業と外国人労働者が安心して共に働ける環境が生まれ、結果的に企業の生産性向上にも寄与します。

「採用しても定着しない」「現在の人手では生産が追いつかない」といった問題を抱えている大阪の製造業にとって、特定技能人材は確実な解決策となります。単なる労働力の補充にとどまらず、企業の未来を共に築く重要な「仲間」として、特定技能制度の活用をぜひご検討ください。