Column

大阪でも特定技能スタッフの受け入れが進む中、外国人スタッフが長く安心して働ける労働環境づくりが企業に求められています。特に、健康管理と安全対策は外国人スタッフの定着率に直結する重要な要素です。
今回の記事では、どの職場でも取り入れやすい実践的な取り組みを紹介します。

スタッフの健康を守るうえで、まず必要となるのが日々の労働環境の整備です。特定技能の外国人スタッフは慣れない環境で働くことも多いため、清潔で安全性の高い職場づくりが安心感につながります。

• ♦ 定期的な清掃による衛生環境の維持

• ♦ 換気・湿度など、作業環境の快適さを整える

• ♦ 滑りやすい床、危険物の放置などリスク要因のチェック

こうした基本的な対策が、事故や健康トラブルを未然に防ぎ、外国人スタッフの働きやすさを大きく向上させます。

特定技能スタッフの定着を考えるうえで、健康診断や医療支援は欠かせません。慣れない国での生活では、病院の利用方法や健康保険の仕組みが分からず、不安を抱えるケースもあります。

そのため、
・定期健康診断の実施
・医療機関の案内や受診サポート
・多言語での説明資料や通訳の活用

といったサポート体制を整えることで、外国人スタッフが安心して相談できる環境が生まれます。こうした配慮は、スタッフの信頼獲得や定着率の向上にもつながります。

なお、こうした健康面や医療関連のフォローは、企業だけで抱え込まずに、登録支援機関などの外部パートナーと連携しながら進めることもできます。 医療機関の案内や受診時のサポート、多言語での説明などを専門的にサポートすることで、外国人スタッフがより安心して働ける体制を整えやすくなります。

安全対策は、外国人スタッフの働く現場で特に重要な分野です。作業ルールや注意点は、日本語だけで説明すると十分に理解されない場合があるため、言語面の工夫が必要です。

• ♦ 母国語ややさしい日本語で安全教育を実施

• ♦ 図解・動画など視覚的な教材を活用

• ♦ 事故を防ぐための定期的な安全研修

こうした取り組みによって、外国人スタッフ自身も自信を持って作業できるようになり、職場全体の安全意識の向上にも貢献します。

言語の壁や文化の違いにより、外国人スタッフはストレスを感じやすく、慣れない環境の中で精神的な負担が大きくなることがあります。そこで、メンタルヘルスへの配慮が非常に重要です。

相談窓口の設置やカウンセリングの提供、気軽に悩みを共有できる社内のサポート体制など、心のケアを意識した取り組みを行うことで、安心して働ける環境が整います。スタッフの不安が軽減し、企業への信頼感や職場への定着にもつながります。

特定技能外国人が安心して働ける職場づくりには、健康管理・安全対策・メンタルケアといった総合的なサポートが必要です。

衛生的な労働環境、確実な安全教育、多言語での医療支援、そして心の健康への配慮。これらを継続的に行うことで、外国人スタッフの働きやすさが向上し、長期的な定着にもつながります。

大阪で特定技能人材を受け入れる企業にとっても、これらの取り組みは人材を守り、育てるための欠かせないポイントとなるでしょう。企業単独では負担が大きくなる部分もあるため、登録支援機関と連携しながら支援体制を整えていくことも、外国人スタッフの定着率向上に有効な方法のひとつです。