Column

大阪では、ホテル業や製造業を中心に、特定技能スタッフの活躍が年々広がっています。
近年特に注目されているのが、女性を含む多様な人材の増加です。
国籍や性別に関わらず、それぞれの得意分野を活かした働き方が進み、職場の柔軟性と安定性が高まっています。

今回の記事では、こうした特定技能スタッフの増加傾向と、多様な人材が生み出す現場の変化について詳しくご紹介します。

「特定技能派遣」は、特定技能ビザを持つ外国人が派遣会社を通じて企業に派遣される仕組みです。
人手不足が続く大阪のホテル・製造業界では、この制度が現場を支える重要な人材確保策となっています。

派遣スタッフの活躍例：

• ♦ ホテル業界：清掃や客室メイク、レストラン業務などで丁寧なサービスを提供
• ♦ 製造業界：組立・検査・包装などのライン作業で正確かつ安定した品質を維持

これらの業務で、性別や国籍を問わず多様な人材が活躍することで、現場の活気やチームワークが向上しています。

大阪で特定技能スタッフの増加が進む背景には、以下の3つの要因があります。

働きやすい職場環境の整備

多国籍スタッフへの日本語研修や生活サポート制度が広がり、安心して働ける環境が整いつつあります。

製造請負・派遣企業の採用力強化

企業が「育成型派遣」へとシフトし、現場に合う人材を長期的に育てる動きが進んでいます。

大阪の地域特性

外国人が暮らしやすい都市として人気があり、コミュニティや生活インフラも充実。定着率の高さに直結しています。

製造請負企業でも、近年は国籍・性別・年齢を問わず、多様なスタッフ構成が進んでいます。
特定技能を持つスタッフが増えることで、現場では以下のような変化が見られます。

• ♦ 品質意識の向上

• ♦ チーム内コミュニケーションの円滑化

• ♦ リーダー層の多国籍化による視点の広がり

こうした多様なチームが生産性や現場の安定化につながり、企業に新しい価値をもたらしています。

大阪のホテル・製造現場では、特定技能派遣を通じて多様な働き方が当たり前になりつつあります。
今後は「性別」や「国籍」で区別せず、一人ひとりの力を活かす体制づくりが企業の競争力につながるでしょう。
人材の多様化が進む今、共に働く職場モデルが全国に広がることが期待されています。