Column

人手不足に悩む企業は多く、外国人スタッフを採用する動きも広がっています。
しかし実際には「すぐ辞めてしまった」「指示がうまく通じない」といった課題を抱える企業も少なくありません。

一方で、大阪には“外国人スタッフが辞めない現場”を実現している企業も存在します。
その違いはどこにあるのでしょうか。今回の記事では、特定技能派遣や製造請負を活用した現場づくりのポイントをご紹介します。

外国人材の活用でつまずく企業の多くは、採用に力を注ぐ一方で「受け入れ体制づくり」を後回しにしています。
重要なのは「この現場で長く働きたい」と思わせる仕組みを整えることです。

特に工場やホテルのような現場仕事では、言語や文化の壁を超えられる仕組みがなければ、せっかく採用しても定着につながりません。

定着率の高い企業では、以下のような仕組みを導入しています。

✅ 1. 指示を“見える化”している
口頭だけでなく、図解マニュアルや多言語シール、写真付き工程表を整備。

✅ 2. 相談できる日本人が常にいる
「困ったらこの人に聞ける」という存在がいることで安心感が高まります。

✅ 3. 生活面のサポートを整えている
住居確保、通訳、日本語教育、ビザ管理などを派遣・請負会社がサポート。

✅ 4. 評価がわかりやすい
頑張りが給与や昇給、表彰に反映されるシステムを明確にしています。

✅ 5. 職場全体で受け入れる姿勢がある
外国人を特別扱いせず、チームの一員として自然に働ける環境を作っています。

これらの施策は特別なものではありません。
ただし外国人スタッフにとっては「働き続けたい」と思える理由になります。

採用の成功は「良い人材が来ること」ではなく、「この現場で働き続けたい」と思ってもらえる仕組みを持つことにあります。

「今すぐ体制を整えるのは難しい」「仕組みづくりまで手が回らない」
そんな場合は、最初から支援体制を持つパートナーに任せる方法があります。

エコノハスカイでは、大阪を中心に外国人スタッフの採用から定着までを支援しています。

• ✅ 教育付きの外国人スタッフを請負・派遣

• ✅ ビザ管理・住居手配・日本語教育を一括サポート

• ✅ 企業文化やルールに合わせた丁寧なマッチング

採用リスクを減らし、確実に戦力化するためには、仕組みそのものを導入することが効果的です。

あなたの現場は、外国人スタッフにとって「働きたい場所」になっていますか？

• 🔹 定着率が上がらない

• 🔹 採用しても教育に手が回らない

• 🔹 他社が成功している理由を知りたい

こうした課題を感じている企業は、ぜひエコノハスカイにご相談ください。
特定技能派遣と製造請負のノウハウを活かし、大阪で多数の実績を持つ私たちが最適な支援を提案します。